PENGARUH PERSEPSI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN TERHADAP IDENTIFIKASI ORGANISASI DAN INTENTION TO STAY DENGAN PERAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR Ahmad Setiyono
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga
Abstract
Program keberlanjutan merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan dengan memperhatikan kepentingan stakeholder baik itu eksternal dan internal. Persepsi karyawan terhadap apa yang dilakukan Perusahaan sebagai tanggung jawab social interna dan eksternal untuk keberlanjutan akan mempengaruhi prilaku kerja. Tujuan dari rencana penelitian ini untuk menguji dan menganalisis sejauh mana pengaruh perseptual corporate social responsibility dan sustainable human resource management terhadap identifikasi organisasi dan keinginan karyawan tetap bekerja di perusahaan, dan apakah organizational trust memiliki peran sebagai mediator dalam hubungan antara persepsi corporate social responsibility dan sustainable human resource management terhadap identifikasi organisasi dan keinginan tetap bekerja di perusahaan. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, dengan melibatkan 250 sampel, mereka yang bekerja sebagai manajer di Perusahaan manufactur di provinsi Jawa Tengah. Kami berhepotesis bahwa persepsi corpaorate social responsibility dan sustainable human resource management berpengaruh positif terhadap identifikasi organisasi dan keinginan untuk tetap bekerja di Perusahaan dengan dimediasi oleh organizational trust.
Keywords: Corporate social responsibility, SDM berkelanjutan, organizational trust, identifikasi organisasi
